Увеличение размера оклада и возможное сокращение зарплаты с 1 января 2016 года - закон ли это?
опубликован 28.10.2015, 12:21
Здравствуйте!
незаконно. посмотрите приказ об уменьшении - какое основание- в случае не согласия - вправе обжаловать
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, это неправомерно. Такое возможно только через сокращение старой должности и введение новой. Поэтому если Вам будут предлагать подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении заработной платы - отказывайтесь. Заставлять не имеют права.
В порядке ст. 74 ТК РФ он вправе это сделать при наличии оснований, но должен предупредить Вас за 2 месяца.
Если Вы считаете, что основания отсутствуют, Вы вправе обратиться в суд.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Серпухов
Похожие вопросы
Некоммерческое Партнерство - заработная плата работников и минимальная зарплата с 2015 года
Вопрос о размере отпускных - почему составляют 3000 рублей за прошедший год?
Законна ли заработная плата в Нижневартовске ХМАО-ЮГРА после увеличения МРОТ?
Как подтвердить доход для продления РВП при изменении оклада?
Может ли моя семья быть признана малоимущей?
Как расчитать отпускные при переходе от работы внешним совместителем к штатному сотрудничеству с увеличением оклада?
Индексация заработной платы и нарушение прав работника - анализ изменения зарплаты с 2014 года
Расчет пенсии с учетом 42-летнего стажа и зарплаты в 2013 году - какую пенсию получит муж в 2015 году?
По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут