Проблемы с выплатой зарплаты и трудоустройством - Что делать в такой ситуации?

Уважаемая Наталья!

В Вашем случае работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства. Прежде всего, в соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...", а в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...".

Кроме того, имеет место нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривающий расчет в день увольнения.

Таким образом, если соглашения с работодателем достичь не сможете, обращайтесь в инспекцию по труду. Результат, скорее всего, будет положительным.