Как написать заявление и не выходить на работу по ст. 142 ТК РФ, если зарплата не выплачена за сентябрь?

Согласно статье 352 Трудового кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В числе основных способов защиты трудовых прав и свобод названа самозащита работниками трудовых прав, к числу которой относится и приостановление работы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 разъяснено, что в силу статьи 142 Трудового кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Отмечу, что по закону (ч.6 статьи 136 ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В вашем случае как я понимаю зарплата не просто выплачивается раз в месяц, так ещё и с громадной просрочкой (т.е. 25-го числа, месяца следующего за оплачиваемым).

И всё-таки я предлагаю придерживаться следующего. Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, вашим трудовым договором устанавливаются точные дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

Соответственно смотрите локальные акты вашей организации, регулирующие вопросы оплаты труда (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.п.) и действующий ваш трудовой договор (п.2 Письма Минтруда от 25 декабря 2013 г. №14-2-337).

В уведомлении о приостановлении сошлитесь на соответствующую норму локального акта. Кроме того не забудьте о надлежащих доказательствах вручения своего уведомления (задваивая или даже затраивая его: непосредственному начальнику с подписью последнего, в отдел кадров с подписью последнего, в канцелярию с подписью последних)..

Также обратим внимание, что работнику вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.