Как принять на работу специалиста без трудовой книжки - возможные решения и записи в книжке

Заведите новую трудовую книжку , в которой сделайте первую запись" Стаж работы со слов такой то", а затем запись о приеме на работу.

Василиса, по действующим правилам работодатель обязан восстановить трудовую книжку на основании документов, предоставленных с предыдущих мест работы.

Но нигде не прописано - что это могут быть за документы. По сложившейся практике работодатель посылает запросы на предыдущие места работы с просьбой указать дату приема, увольнения, номера приказов и т.п.

т.к. никто и никогда это проверять не будет предлагаю сделать следующее (сократить время и нервы как Ваши, так и Вашего друга):

- выписать новую трудовую книжку (указав на первой странице "дубликат"

- внести все записи в этот дубликат на основании копии старой

- что же касается последнего места работы - 2 варианта - пошлите запрос или внесите запись по Вашему усмотрению

Здравствуйте, уважаемые господа!

Уточните, пожалуйста, каким числом я могу оформить приказ о приёме на работу сотрудников, если свидетельство налоговая выдала 31 июля 2009 г. (пятница), а мне на руки пакет регистрационных документов выдали 03 августа 2009 г. (понедельник), т.е. на шестой рабочий день после сдачи документов в налоговую на регистрацию. Мы все документы уже оформили от 03.08.09 (кроме записей в трудовую книжку). Однако «знающие» люди порекомендовали всё переделать от 01 августа 2009, для удобства исчисления з/п и налогов. Что порекомендуете?

Также прошу уточнить, кто (организация, принимающая работника или сам работник) могут приобрести трудовую книжку?

Заранее признательна.