Как принять на работу специалиста без трудовой книжки - возможные решения и записи в книжке

Вопрос №849631 из г. Москва
опубликован 07.09.2009, 12:06

Question

Я планирую принять на работу отличного специалиста и хорошего человека. Одна проблема – у него отсутствует трудовая книжка. При увольнении с предыдущего места работы ему её не отдали. Сначала говорили, что потеряли её. Потом, что в ней сделали запись об увольнении, но уволили по статье то ли несоответствие занимаемой должности, то ли регулярные нарушения дисциплины. Так как никаких обоснованных законных причин делать такие записи у работодателя не было, работник отказался увольняться и забирать таким образом заполненную трудовую книжку. Однако, на следующий день и во все последующие попытки его в здание, где располагается компания, не пустили. Почтой в адрес своего бывшего работника книжку тоже не выслали… Что посоветуете предпринять в этой ситуации мне, как его новому работодателю? Можно ли мне оформить его на работу и завести новую трудовую книжку, если у него есть копия ранее оформленной труд. Книжки? Какую запись необходимо сделать в книжке в этой непростой ситуации? Заранее признательна.

Лукина Евгения Владимировна · Accepted Answer

Книжку можно восстановить на основании документов  с предыдущих мест работы. Работник Ваш так же может истребовать книжку у работодателя через трудовую инспекцию или прокуратуру. Здесь особых осложнений не должно быть. 
Но в случае, который Вы описываете не плохо бы узнать действительную причину увольнения. Не придется ли Вам впоследствии столкнуться с проблемами, которое принесет Вам этот человек как работник?

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Заведите новую трудовую книжку , в которой сделайте первую запись" Стаж работы со слов такой то", а затем запись о приеме на работу.

Шмелев Александр Федорович · Answer

Василиса, по действующим правилам работодатель обязан восстановить трудовую книжку на основании документов, предоставленных с предыдущих мест работы.
Но нигде не прописано - что это могут быть за документы. По сложившейся практике работодатель посылает запросы на предыдущие места работы с просьбой указать дату приема, увольнения, номера приказов и т.п.
т.к. никто и никогда это проверять не будет предлагаю сделать следующее (сократить время и нервы как Ваши, так и Вашего друга):
- выписать новую трудовую книжку (указав на первой странице "дубликат")
- внести все записи в этот дубликат на основании копии старой 
- что же касается последнего места работы - 2 варианта - пошлите запрос или внесите запись по Вашему усмотрению

Василиса · Answer

Здравствуйте, уважаемые господа! 
Уточните, пожалуйста, каким числом я могу оформить приказ о приёме на работу сотрудников, если свидетельство налоговая выдала 31 июля 2009 г. (пятница), а мне на руки пакет регистрационных документов выдали 03 августа 2009 г. (понедельник), т.е. на шестой рабочий день после сдачи документов в налоговую на регистрацию. Мы все документы уже оформили от 03.08.09 (кроме записей в трудовую книжку). Однако «знающие» люди порекомендовали всё переделать от 01 августа 2009, для удобства исчисления з/п и налогов. Что порекомендуете? 
Также прошу уточнить, кто (организация, принимающая работника или сам работник) могут приобрести трудовую книжку?
Заранее признательна.

Как принять на работу специалиста без трудовой книжки - возможные решения и записи в книжке

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников

Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59