Командировка для инвалидов.

На самом деле все обстоит так.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки регулируются гл. 24 ТК РФ.

При направлении работника в командировку работодателю необходимо знать следующее.

Отдельные категории работников в командировки направляются только с их согласия:

· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет1;

· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет2;

· работники, имеющие детей-инвалидов2;

· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением2;

· отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов3;

· опекуны (попечители) несовершеннолетних, названных выше3.

В командировки вообще не могут быть направлены:

· беременные женщины4;

· работники в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений5;

· работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством6.

Поэтому ели у вас есть медзаключение о необходимости ухода за женой( а 1 группа всегда требует ухода)

, только тогда вы может отказаться от командировки.