Имеют ли право из премии высчитать деньги за недовоз товара, если я в это время была вообще на больничном?

Я работаю продавцом-кассиром в фирме Санги Стиль. 9сентября во многие магазины не довезли товар и повесили этот недовоз на магазины,и потом,конкретно с нашего коллектива,удержали 2000 руб,и вычли эти деньги из премии, по 400 руб. с каждого.В договоре написано, что все мы материально ответственные,но если меня в эти дни вообще не было на работе,я была на больничном по уходу за несовершеннолетним ребёнком,имеют ли они проводить такие вычеты?Половина коллектива с этим решением не согласна,и мы сказали,что напишем жалобу на фирму в трудовую инспекцию, на что нам наш супервайзер сказала,что мы ничего не докажем,и что теперь с ноября месяца мы будем все сидеть на голом окладе,т.к. премия-это добровольная выплата компании.А раньше нам говорили,что премия-это оплата за переработанное время, ведь мы работаем с 8:30 до 19:00,а в акционные дни с 8:30 до 20:00.Переработка получается большая.График работы 5-2.И все праздничные дни у нас не сокращённые и вдвойне не оплачиваются,кроме недели новогодних.

4.1.Оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчёта:

-установленного должностного оклада в размере 7000 руб. в месяц (за полную ставку), согласно штатному расписанию;

-поощрительных выплат по результатам труда(доплат), предусмотренных Положением об оплате труда, другими локально-нормативными актами и распорядительными документами Работодателя.

4.2.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (или перечисляется на указанный работником счёт в банке) 13 и 28 числа месяца.

Получается наша зарплата выплачивается 2 раза в месяц??? Или премия- это не зарплата? Тогда почему прописано когда она указывается? И когда я заказывала справку 2 НДФЛ писали и премию,и зарплату в этой справке.