Обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада.

Вопрос №850386 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.09.2009, 15:49

Очень ВАЖНО и СРОЧНО! Помогите разобраться с ситуацией. В связи с кризисом ряд должностей сокращаются, но чтобы избежать потери сотрудников, некоторым предлагается другая аналогичная работа (обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада. Если сотрудник отказывается от предложенной работы и хочет уволиться, обязан ли работодатель выплатить компенсацию, предусмотренную при увольнении по сокращению? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

При расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Таким образом, если работника увольняют в связи с сокращением, то все компенсации положено выплачивать

08.09.2009, 15:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация