Как быть при уходе сотрудника в отпуск и принятии временного сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам?
опубликован 29.10.2015, 10:14
Как быть?
Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На его место был принят временно сотрудник и тоже ушел в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 06.01.2016 г. Основной сотрудник изъявил желание выйти на работу. Какой датой уволить временного сотрудника и имеет ли право временный сотрудник на очередной отпуск, который он хотел взять сразу после отпуска по беременности и родам т.е. с 07.01.2016 г. Но в это время уже будет работать основной работник. Как быть?
Здравствуйте, уволить временного сотрудника вы можете по окончании отпуска по беременности и родам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Возможно ли уволить временного сотрудника по окончании отпуска основного сотрудника?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут