Изменения в производственном графике - работодатель определяет все дни отпуска?
опубликован 29.10.2015, 15:45
Работаю на заводе. Сегодня прислали производственный график на 2016 г. Если в 2015 производственный (общезаводской) отпуск составлял 2 недели, а остальные 2 недели выбирал сотрудник на своё усмотрение, то в этом году все 28 дней определили как производственный отпуск. 2 недели в августе и 2 недели в конце декабря, перед новым годом. В праве ли работодатель определять дни всего отпуска? Можно ли оспорить и выбить 2 недели свободного выбора отпуска?
Спасибо.
Свободный выбор не предусмотрен законом. Отпуска должны предоставляться по графику согласно статье 122, 123 ТК РФ . Да и разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
