Каков порядок увольнения служащих из ООО по сокращению кадров и что это ООО обязано сделать для служащего в случае сокращения.

Вопрос №85107 из г. Москва
опубликован 08.04.2003, 11:37

Вопрос такой: Каков порядок увольнения служащих из ООО по сокращению кадров и что это ООО обязано сделать для служащего в случае сокращения. Спасибо! Служащий Илья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Илья!

Порядок при сокращении единый для организаций всех форм собствености и регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ст. 178-181). При сокращении численности иил штата работников работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу в этой организации, которая соответствует Вашей квалификации. Каждого работника должны обязательно предупредить под расписку о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев, возможно продление до третьего месяца, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в орган занятости, и не был им трудоустроен). Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены также и другие гарантии и выплаты.

С уважением,

08.04.2003, 11:49

Благодарю за бытрый ответ! (1,5 ч.).

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 463 Поиск Регистрация