Как обратиться и что делать, если работодатель намекает на увольнение, задерживает зарплату и не перечисляет подоходный налог, а я являюсь инвалидом 3 группы

Добрый вечер, Алексей.

Конечно, ситуация неприятная. Но, спешу Вас успокоить. Трудовое законодательство в нашей стране одно из самых жестких в мире, поэтому уволить Вас просто так в одностороннем порядке бывает очень и очень не просто.

Перечень оснований для одностороннего увольнения по инициативе работодателя закрыт и закреплен в ст. 81 ТК РФ. Я не беру в расчет различные форс-мажорные обстоятельства, как сокращение штатов, ликвидация, реорганизация, переезд работодателя в другое место и пр. Это отдельная и длинная тема для разговора.

Поэтому на то, что осталось работать пару дней - это, если Вы упретесь, может быть пустым запугиванием.

Что касается зарплаты, то здесь допустимо сделать следующее.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты зарплаты.

Кроме того, за задержку работодатель несет ответственность. Вы, со своей стороны вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также в суд за взысканием задолженности по заработной плате.

Что касается подходного налога, то он не может и не должен уплачиваться, так как в силу ст. 209 НК РФ, НДФЛ обязанность по уплате НДФЛ возникает непосредственно при получении дохода.

Согласно ст. 226 НК РФ, Ваш работодатель обязан удержать и перечислить налог в день фактической выплаты дохода.

Иными словами: нет зарплаты - нет налога.