Изменение графика работы беременной сотрудницы - законные права и положения
опубликован 30.10.2015, 00:00
Меня зовут Ольга. Я работаю в магазине по графику 5/2, рабочий день восьмичасовой, выходные-воскресенье-понедельник. Два дня в неделю работаю до двенадцати ночи. На данный момент я беременна, срок 14 недель, директор в курсеЮ но все равно ставит мне ночное время, а со следующего месяца планирует составить мне график с выходными во вторник и среду и рабочими часами с 16 до 00 все пять дней Законно ли это? И положены ли мне выходные в нерабочие и праздничные дни независимо от графика составленного директором на свое усмотрение?
Приносите медицинское заключение и пишите заявление о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. , Предоставление работы в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), согласно п. 1.11 которых С момента установления беременности Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих санитарных правил.
Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Изменять условия трудового договора , в том числе режима труда, можно только с согласия работника путем подписания двухстороннего соглашения согласно ст. 72 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Сокращенный рабочий график с двумя должностями - интерпретация выходных и переработки
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут