Изменение графика работы беременной сотрудницы - законные права и положения

Вопрос №8515233 из г. Ульяновск
опубликован 30.10.2015, 00:00

Меня зовут Ольга. Я работаю в магазине по графику 5/2, рабочий день восьмичасовой, выходные-воскресенье-понедельник. Два дня в неделю работаю до двенадцати ночи. На данный момент я беременна, срок 14 недель, директор в курсеЮ но все равно ставит мне ночное время, а со следующего месяца планирует составить мне график с выходными во вторник и среду и рабочими часами с 16 до 00 все пять дней Законно ли это? И положены ли мне выходные в нерабочие и праздничные дни независимо от графика составленного директором на свое усмотрение?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Приносите медицинское заключение и пишите заявление о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. , Предоставление работы в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), согласно п. 1.11 которых С момента установления беременности Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих санитарных правил.

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Изменять условия трудового договора , в том числе режима труда, можно только с согласия работника путем подписания двухстороннего соглашения согласно ст. 72 ТК РФ .

30.10.2015, 00:13
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Ульяновск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских