Основание для требования компенсации выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению работником

Вопрос №8515576 из г. Москва
опубликован 30.10.2015, 07:59

Что может являться основанием для требования компенсации - выходного пособия (помимо не отгуленного отпуска и отработанного времени) при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Работодателем предложена оплата и стандартная премия за отработанный период. Соглашение предложено работодателем. Увольняется не собирался, но видимо придётся, т.к. не смогу работать с данным руководителем. При этом являюсь кормильцев троих не совершеннолетних детей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Закон не устанавливает никаких обязательных выплат по указанным основаниям. Только как договорились работник и работодатель. Практика говорит, что компенсации составляют от 1 до 6 окладов, как правило 2-3.

30.10.2015, 08:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Спасибо за поддержку!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Да можете уволиться по соглашению.И это вам как плюс, можете обратиться в суд и взыскать необходимую сумму.

30.10.2015, 08:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Андрей, Вы просто отказываетесь увольняться и подписывать соглашение, до тех пор пока работодатель не согласится включить в соглашение требуемую Вами сумму.

Основание - Ваше НЕЖЕЛАНИЕ увольняться, пока не будут предложены достойные условия ухода.

Не хочу - не буду подписывать и увольняться. Сделайте так, чтобы я захотел