Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать, если работодатель не соглашается на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос №4082509 из г. Белгород
опубликован 01.06.2014, 17:50

У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Пока вы на испытательном сроке, вплоть до последнего дня вас могут уволить по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытания. настаивать на соглашении вы не можете никогда - на то оно и называется СОГЛАШЕНИЕ сторон, когда 2 стороны договариваются

01.06.2014, 18:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Да, можете. Напишите заявление об увольнении

01.06.2014, 17:52

Спросить юриста

Ермаков Александр Юрьевич

Юрист из города Белгород

5.0 109 отзывов

Олег Анатольевич, здравствуйте.

Окончание испытательного срока не является основанием для расторжения трудового договора. В данном случае ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства. Дополнительным основанием для увольнения лица, принятого на работу с испытательным сроком, является факт того, что работник не выдержал испытания. Но. Эти испытания должны проводиться! Должна быть создана комиссия. И работник должен быть уведомлен о дате, месте и времени проведения испытания. В вашем случае вы можете спокойно продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Но если вы захотите расторгнуть договор, то пишите заявление по собственному желанию. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров. И попросите копию для себя с печатью о регистрации или пусть на вашем экземпляре поставят подпись о получении. Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Возникнут вопросы - обращайтесь.

___________________________________________________

С уважением,

Ермаков А.Ю.

951-134-44-47

02.06.2014, 13:40

Спросить юриста