Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать, если работодатель не соглашается на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Question

У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?

Демина Наталья Михайловна · Accepted Answer

Пока вы на испытательном сроке, вплоть до последнего дня вас могут уволить по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытания. настаивать на соглашении вы не можете никогда - на то оно и называется СОГЛАШЕНИЕ сторон, когда 2 стороны договариваются

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Да, можете. Напишите заявление об увольнении

Ермаков Александр Юрьевич · Answer

Олег Анатольевич, здравствуйте.
Окончание испытательного срока не является основанием для расторжения трудового договора. В данном случае ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства. Дополнительным основанием для увольнения лица, принятого на работу с испытательным сроком, является факт того, что работник не выдержал испытания. Но. Эти испытания должны проводиться! Должна быть создана комиссия. И работник должен быть уведомлен о дате, месте и времени проведения испытания. В вашем случае вы можете спокойно продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Но если вы захотите расторгнуть договор, то пишите заявление по собственному желанию. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров. И попросите копию для себя с печатью о регистрации или пусть на вашем экземпляре поставят подпись о получении. Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 
Возникнут вопросы - обращайтесь.
___________________________________________________
С уважением,
Ермаков А.Ю.
951-134-44-47

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.

Как проинформировать сотрудника о размере выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Сделана соответствующая отметка в трудовой книжке - Уволен по соглашению сторон п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59