И говорит что у меня вроде как в справке от врача написано что б я была переведена на легкий труд!

Уважаемая Светлана.

1. Одного медицинского заключения не достаточно.

Перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. Сократить вас также нельзя.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ...........Дайте работодателю почитать названныен мною статьи ТК РФ и ТРЕБУЙТЕ РАБОТЫ по ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ........

Обратитесь с жалобой на работодателя по факту незаконного перевода в прокуратуру и Государственную инспекию по труду. Представляется мне, что он не заботится о вашем здоровье, а всёт аки имеет корыстные мотивы таким "хитрым" способ избавиться от вас или снизить предусмотренные выплаты

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.