Как попросить директора облегчить мою работу в связи с сложностями беременности?

Если врач не написал в справке, что вам противопоказана эта работа, то освобождать от неё никто не имеет права.

Вы имеете право на основании ст. 93 ТК РФ оформить неполное рабочее время.

Только оплачивать вам будут отработанные часы, а не полный день.

Статья 93. Неполное рабочее время

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Нет то не значит что вам после декрета оставят 0,5 ставки, вы просто имеете право просить 0,5 и после декрета, если не хотите то будете работать на 1 ставку. Удачи Вам!