Работодатель планирует уволить беременную сотрудницу, как действовать в данной ситуации и каков размер неустойки?
опубликован 10.09.2009, 22:59
Здравствуйте, Наталья!
В вашей ситуации ни о какой неустойке не может быть речи. Работодатель не имеет права Вас уволить, поскольку Вы будете на больничном, либо в декретном отпуске. Соглашение о выплате Вам среднемесячной заработной платы единовременно за период в полтора года работодатель вряд ли подпишет. Поэтому, самое главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае, если вас уволят по сокращению штата можно будет восстановиться на работе через суд с взысканием оплаты за время вынужденного прогула в размере среднемесяыной заработной платы.
С уважением, Поляк М.И.
Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры" г. Москвы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что делать, если увольняют беременную сотрудницу без оформления трудовых отношений?
Как взыскать неустойку по алиментам и с какой даты ее рассчитывать - пример судебного решения от 18.03.2014 года.
Как рассчитать размер долга по алментами неустойки на них.
Особенности неустойки - штраф, пеня и возможность увеличения или уменьшения ее размера.
Какие сроки выплаты неустойки за неуплату алиментов и есть ли сроки давности для ее погашения
Какие права имеет мать при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком
Имеет ли компания Таттелеком право взымать неустойку за досрочное расторжение договора на интернет?
Неустойка по кредитному договору - вопросы и споры, проценты на неустойку
Какой размер неустойки в договоре поставки считается правомерным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут