можно ли уволится без отработки, работая по срочному трудовому договору по совместительству?
опубликован 30.10.2015, 13:46
Можно ли уволится без отработки, работая по срочному трудовому договору по совместительству?
Возможно только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Можно ли уволиться по срочному трудовому договору без отработки двух недель?
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Как правильно уволить по срочному трудовому договору
Как расторгнуть трудовой договор на Федеральной государственной службе до окончания испытательного срока?
Какова должна быть отработка при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору до 31.12.?
У меня вопрос, я работаю по срочному трудовому договору. Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки?
Сколько дней нужно отработать при увольнении по совместительству по срочному договору?
Я работаю по срочному трудовому договору (срок 2 месяца). Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки. Заранее благодарю.
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут