Отказ в приеме на работу из-за беременности - какую роль играют документы в данной ситуации?

Вопрос №8524591 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2015, 20:02

Дело в том, что я собираюсь устроиться на работу в школу, собеседование я прошла, однако в отделе кадров мне временно отказали в официальном трудовом оформлении по причине того, что в данный момент у меня нет паспорта, только временное удостоверение личности. Я меняю паспорт по причине смены фамилии, и будет готов он через 2 недели. Соответственно, мне сказали приходить через 2 недели с новым паспортом, инн, снилс, санкнижкой, справкой о несудимости, но помимо этого попросили принести справку из женской консультации, что я не беременна. А справку эту я предоставить не могу, так как я на самом деле беременна. В каком случае мне могут отказать в приеме на работу, если будет пакет всех необходимых документов, однако в справке из женской консультации будет написано, что я беременна?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волчецкий Евгений Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 112 отзывов

Ирина Александровна, здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но работодатель может отказать по иным причинам, вакансия закрыта, недостаточная квалификация и т.д.

В случае отказа в приёме на работу, согласно указной статье, по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован суд.

Также хочу отметить то, что согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Временное удостоверение личности, и является иным документом удостоверяющим личность, таким образом отложение Вашего трудоустройства на две недели не обосновано.

При этом по ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом требование работодателя справки о наличии/отсутствии беременности неправомерно.

31.10.2015, 20:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день