Отказ в приеме на работу из-за беременности - какую роль играют документы в данной ситуации?

Ирина Александровна, здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но работодатель может отказать по иным причинам, вакансия закрыта, недостаточная квалификация и т.д.

В случае отказа в приёме на работу, согласно указной статье, по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован суд.

Также хочу отметить то, что согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Временное удостоверение личности, и является иным документом удостоверяющим личность, таким образом отложение Вашего трудоустройства на две недели не обосновано.

При этом по ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом требование работодателя справки о наличии/отсутствии беременности неправомерно.