Досрочное увольнение по ликвидации предприятия во время больничного - возможно ли получить компенсацию и выходное пособие?

Вопрос №8525039 из г. Тольятти
опубликован 30.10.2015, 20:10

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (через положенные два месяца я все еще буду на больничном). Могу ли я написать заявление на досрочное увольнение по ликвидации не дожидаясь двух месяцев и получить дополнительную компенсацию из расчета среднего заработка до момента истечения двухмесячного срока и выходное пособие. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, можете уволиться по ликвидации досрочно, если работодатель не против, но дополнительную компенсацию Вы не получите (за два месяца), так как Вы не работаете, а больничный за эти дни Вы уже получили.

30.10.2015, 20:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Увольнение при ликвидации-это одно основание. Происходит оно по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия должна подтверждаться в налоговой: предприятие должно быть исключено из реестра налогоплательщиков в связи с прекращением деятельности. Если вы напишите заявление сами,то это будет расценено как расторжение трудового договора по вашей инициативе.Это другое основание увольнения. Никаких гарантий,кроме выходного пособия вы не получите. Ст.261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной,за исключением случаев при ликвидации предприятия. При расторжении договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия работнику в Центре занятости выплачивается средний заработок в течение 6-ти месяцев. Думайте сами,считайте сами , как вам выгоднее. Я вам объяснила принципиальную разницу между расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя.

30.10.2015, 20:26

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста