Правомерность действий руководителя организации при возмещении стоимости учебы и выполнении трудовых обязательств

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя организации: я по профессии медсестра, устроилась на работу в медпункт при ВУЗе в 2012 году со свежим действующим сертификатом медсестры-сестринское дело в педиатрии. В 2015 году, после проверки росздравнадзора меня направили на учебу по терапии (мой сертификат оказался неподходящим). сейчас я планирую уволиться и с меня хотят взыскать сумму учебы. Договор после учебы я конечно же подписала в отделе кадров, где написано, что я должна отработать год. полгода уже прошло после учебы.