Университет предлагает перевести профессоров на должность доцентов - что делать?
опубликован 13.09.2009, 22:54
Людмила,
1) зарплата (ЗП) должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК), поэтому если первую половину ЗП за сентябрь не выплатят, то есть смысл написать жалобу прокуратуру или инспекцию по труду того района, где расположен ВУЗ (лучше, если обращение будет коллективным)
2) полагаю, что спешить не надо, а надо написать заявление (служебку) с просьбой письменно разъяснить - на каком основании происходят эти изменения
3) ЗП (т.е. оплата труда) никак не связана с какими-либо оформлениями подобного рода
4) т.к. имеет место некий конфликт интересов, есть смысл собирать копии всех документов, связанных с этим вопросом (трудовой договор, приказ о назначении на должность, должностна инструкция, переписка)
поэтому полагаю, что действия администрации неправомерны. После получения письменного ответа надо будет дать правовую оценку этому ответу.
Будут еще вопросы - пишите в почту
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Людмила! Изменение квалификационных требований к должности не является достаточным основанием для изменения или расторжения трудового договора. Соответствие или несоответствие занимаемой должности может определяться только по результатам аттестации. Урозу невыплаты заработной платы следует воспринимать как глупый и неудачный шантаж (не хочу обидеть Вашего руководителя, презюмирую его высочайшую квалификацию как ученого и специалиста в своей сфере). Не принимайте эту угрозу во внимание при принятии решения по вопросу о переводе на другую должность. Поскольку каких-либо письменных уведомлений, указаний и приказов не поступало спешить с подачей заявления не следует. Олег Владимирович дал Вам правильный совет - вначале разведка и выяснение ситуации, относиться к которой следует очень осторожно (учитывая административный ресурс работодателя - и аттестацию могут Вам организовать с неутешительными результатами и применить иные способы отнесения работника к отряду двугорбых, а доказывание обратного, несмотря на очевидность, дело хлопотное).
Желаю Вам успехов во всем и примите мою признательность за Ваш благородный труд. С уважением, Петрушин А.Г.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Перевод доцентов с ученым званием в ранг старших преподавателей - меры нового руководства вуза
Как изменение должности и конкурс могут повлиять на трудовой договор и права работника
В мае 2002 года у меня состоялась защита диссертации на соискание ученой степени кандидата биологических наук.
Планируется сокращение штата на кафедре - Вопросы о праве сокращения меня
Должна ли доценту, имеющему ученую степень профессора, сделать надбавку за профессора?
Необходимость написания заявления о переводе с должности профессора на должность доцента - вопросы после слияния кафедр
Имею звание профессора кафедры и занимаю должность профессора на конкурсной основе.
Угроза увольнения с должности доцента кафедры - есть ли преимущества для лиц с ученой степенью и иждивенцами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут