Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли меня сократить или уволить если не оснований?

Вопрос №853143 из г. Сочи
опубликован 14.09.2009, 01:40

Я работаю больше года на фирму, материально ответственное лицо, работу выполняю четко и всрок, везких причин для увольнения нет, но до меня дошли слухи что меня хотят сократить. Я мать-одиночка. Могут ли меня сократить или уволить если не оснований?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хиневич Андрей Григорьевич

Адвокат Благовещенск, стаж 8 лет

5.0 119 отзывов

Здравствуйте, Роксана!

Статья 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) говорит, что не разрешается увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (если ребёнок-инвалид то до 18 лет), и отцов, воспитывающих таких детей без матери.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Статья 256 ТК РФ говорит, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Во время отпуска по уходу за ребёнком сокращать должность работницы нельзя.

Можно уволить женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребёнка одна;

- старше 18 лет - если ребёнок инвалид.

При увольнении должно быть выплачено выходное пособие. В противном случае обращайтесь в государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю, в прокуратуру по месту Вашего жительства. Далее, в суд.

14.09.2009, 01:51

Спаибо, за столь полный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Роксана.

Дополню обсалютно верный ответ коллеги.

При том вы мать-одиночка вне зависимости от того родили ли вы ребёнка в браке или вне брака , разведена, не разведена, есть запись в свидетельстве нет и т.д.

Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

Если есть желание уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

14.09.2009, 07:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня сократить или уволить если не оснований?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сочи - онлайн услуги юристов