Формула расчета зарплаты и доплаты до МРОТ при работе в ночное время

13 апреля 2015 г устроилась в детский сад сторожем на ставку с окладом 3730 руб\месяц. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Ночные – 35%. 3 сторожа – каждый работает на ставку по 12 часов с 19:00 до 7:00 через 2-е суток. Если смена приходится на выходные или праздник, то 24 часа - с 7:00 до 7:00. Ночные – 35% (хотя слышала, что уже должны быть 50% - правда ли, и где можно посмотреть документ сие подтверждающий). За норму годового рабочего времени берут 1971 час\год и, соответственно, вычисляют среднее число часов работы в месяц 1971:12=164 ч\мес (норма выработки в месяц), и стоимость часа, исходя из среднего числа часов получается 3730 руб (оклад):164 ч=22,74 руб\час. Час по МРОТ соответственно стоит 5965 руб (МРОТ):164 ч=36,37 руб\час. Т.е. доплата до МРОТ, по-моему, должна быть такая: (количество отработанных часов)* (36,37-22,74). Т.е. отработанные часы помноженные на 13,63 руб (разница между оплатой часа по МРОТ и оплатой часа по окладу) Соответственно, по-моему, и зарплата должна считаться по формуле: (фактически отработанные часы+доплата до МРОТ)+ночные+праздничные. А у нас на предприятии доплату до МРОТ считают так: 5965 руб - (количество отработанных часов * 22, 74 + ночные). Т.е., доплата до МРОТ уменьшается на сумму ночных. Соответственно и зарплата получается меньше - доплата до МРОТ «съедает» ночные часы. ФОРМУЛА РАСЧЕТА РАБОТОДАТЕЛЯ: (фактически отработанные часы по окладу+ночные) +и только потом доплата до МРОТ +праздничные. Т.е., работай в ночь, не работай - а в результате выше МРОТ всё-равно не получишь. Разве что смена на праздник попадет.. мой работодатель НЕ включил в коллективный договор положение, в котором предусмотрена оплата ночных СВЫШЕ доплаты до МРОТ (а прячет ночные в доплату до МРОТ), ссылаясь на РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер трехстороннего соглашения и ст.129 ТК РФ, где доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, ВХОДЯТ в понятие ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. а ВСЯ Заработная плата, ВКЛЮЧАЮЩАЯ в себя НОЧНЫЕ, согласно ст.133 ТК РФ не может быть меньше МРОТ. а Я ТРЕБУЮ ПЛАТИТЬ НОЧНЫЕ СВЫШЕ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ согласно ГОРОДСКОМУ ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ по регулированию социально трудовых отношений между Администрацией города Новочеркасска, Общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций города и Новочеркасским территориальным объединением работодателей Совет директоров и предпринимателей города на 2014-2016 годы от 30.12.2013, в котором стороны берут на себя обязательства, которые оформляются в виде приложения к Соглашению. В соглашении сказано: 2.4. Работодатели: 2.4.4. Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них включение вопросов, рекомендованных Приложением № 2 к настоящему Соглашению. А в Приложении №2 к Соглашению даны РЕКОМЕНДАЦИИ ПО … СОДЕРЖАНИЮ И СТРУКТУРЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ: В целях повышения роли и значения коллективных договоров в организациях и соглашений, заключаемых на всех уровнях социального партнерства в городе Новочеркасске, городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых соглашений рекомендует в ходе коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений включать взаимные ОБЯЗАТЕЛЬСТВА работников и работодателя в лице их представителей по следующим вопросам…. 1.18. НЕвключение в размер минимальной заработной платы оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации). получается ДВОЙНАЯ ТРАКТОВКА. ВОПРОС: так кто из нас прав - работодатель или я? и каковы обоснования?