Расчет заработной платы за дни вынужденного прогула и вопрос о возвращении на работу

1) когда я должна приступить к работе, если 14.10.2015г. меня не допустили?

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Вступление решения в силу не имеет значения в данном случае.

То есть вас должны были восстановить на работе уже на следующий день после вынесения решения.

Вы получили мотивированное решение суда на руки? Представитель работодателя присутствовал в последнем судебном заседании, на котором суд вынес решение о вашем восстановлении?

Если работодатель отказал вам в допуске к работе, можете зафиксировать факт бездействия работодателя и обратиться снова в суд. В результате работодателю придется выплатить вам средний заработок за весь период задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ).

Если работодатель все таки вас не допускает на работу, можно попросить суд выдать исполнительный лист. Исполнительный лист направить приставу и тот уже направит его работодателю, который в течение одного дня с момента его получения должен будет восстановить вас на работе.

2) За какой период и как должен производиться расчет заработной платы за дни вынужденного прогула

Период должен быть указан в судебном решении.

Время вынужденного прогула оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.