Сколько дней оплачивается в дородовой период и после родовой период?

В отпуск для выполнения этой миссии женщина может уйти за семьдесят дней (календарных) до предполагаемой даты рождения. Еще семьдесят выходных дней закон предоставляет маме после родов. В случае осложненных родов этот срок увеличивается до восьмидесяти шести дней, а при рождении сразу двух (или более) малышей – до ста десяти дней. Если Вы не использовали положенный отпуск полностью или частично до рождения своего малыша, эту неиспользованную часть Вы имеете право присоединить к отпуску после родов.

При желании перед отпуском по беременности и родам или сразу после него можно использовать свой обычный ежегодный отпуск. Важно знать, что в отличие от стандартной ситуации, когда очередного отпуска приходится ждать одинадцать месяцев, при присоединении его к отпуску в связи с беременностью и родами никакие сроки не требуются. Даже если работаете всего три дня на новом месте, Вы имеете такое право.

Если Вы и дальше желаете ухаживать за ребенком, кому больше всех нужны в этот момент, Вы можете делать это до достижения ребенком трех лет. Все это время будет засчитано Вам в трудовой стаж работы. При этом никаких записей в трудовой книжке типа «с февраля 2002г. по февраль 2005г. находилась в отпуске по уходу за ребенком» делать не имеют право. С уважением,