Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Новокузнецк, 02.11.2015, 06:31

Оплата и табелирование рабочих дней одного сотрудника в условиях неполной рабочей недели в организации

Вопрос №8543859 из г. Новокузнецк
опубликован 02.11.2015, 06:31
В организации в техническом отделе установили неполную рабочую неделю, где пятница - выходной. Это произошло в связи с уменьшением объёма работ и угрозой массового увольнения. Однако, у одного сотрудника, который занимается несколько другим видом работ, объём работ не уменьшился и ему приходится работать и в пятницу. Каким образом мы можем оплачивать и табелировать ему эти дни, которые в целом по отделу выходные?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Но, если мы будем одного табелировать по пятидневной рабочей неделе, это может быть расценено как дискриминация, то что один получает полностью зарплату, а остальные меньше. Если руководитель издаст приказ о переводе только одного работника из всего отдела на пятидневную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени, то это будет правильно?

02.11.2015, 06:51
Задать вопрос юристу

Разработка варианта действий и правовой позиции - платная услуга!

02.11.2015, 06:53

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте. Оплачиваете все как обычно.

02.11.2015, 06:32
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Но, если мы будем одного табелировать по пятидневной рабочей неделе, это может быть расценено как дискриминация, то что один получает полностью зарплату, а остальные меньше. Если руководитель издаст приказ о переводе только одного работника из всего отдела на пятидневную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени, то это будет правильно?

02.11.2015, 06:51

Разработка варианта действий и правовой позиции - платная услуга!

02.11.2015, 06:53

Юридические услуги в Новокузнецк

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских