Я беременна, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня перевести на другую должность с меньшим окладом?
опубликован 02.11.2015, 14:00
Я беременна, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня перевести на другую должность с меньшим окладом?
Перевод возможен только с Вашего согласия. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 72.1. ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Права родителей в отпуске по уходу за ребенком - что делать, если должность сокращают и предлагают другую?
Перспективы трудоустройства после окончания отпуска по уходу за ребенком
Правомочность перевода сотрудника на должность с меньшим окладом при внедрении нового формата обслуживания почтовых отделений
Могут ли меня перевести с должности кассира на должность продавца с меньшим окладом.
Правомерно ли сокращение должности матери-одиночки в отпуске по уходу за ребенком и можно ли отказаться от предложенных
Если есть ипотека, могут ли перевести на другую должность с меньшим окладом?
Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребёнком
Какие права у меня есть, если работодатель сокращает мою должность и предлагает перевести на другую с меньшим окладом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут