По выходу с больничного имеют ли право уволить меня по позорной статье, или все таки по сокращению?

Вопрос №854969 из г. Исилькуль
опубликован 16.09.2009, 21:59

В нашей организации намечается реорганизация. Уведомление о предстоящем сокращении получила 3 месяца назад, в котором указано, что моя должность будет сокращена с 20 сентября 2009 года. С выплатой выходного пособия за 2 месяца. Начальнику дала понять, что реорганизация не подразумевает под собой сокращение (ст.75 ТК) , на что он мне предложил уволиться по собственному желанию. В случае моего отказа, уволим по статье... По какой - найдем... В данный момент, находясь на больничном, от сослуживцев узнаю о том, что мой кабинет вскыт (ключи от него есть у начальника) и готовят на меня какой-то компромат, роются в документах... Требуют написать объяснительную по поводу пропажи документов, за которые я являюсь ответственным лицом... И в последствии сказали, что уволят по "позорной" статье. Вопрос: Я, скорее всего к 20 сентября еще буду на больничном. По выходу с больничного имеют ли право уволить меня по позорной статье, или все таки по сокращению? Заранее признательна...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Напрасно вы затеяли это дело- реорганизация может быть сопряжена и с сокращениями как численности, так и штата (т.е. должностей). Теперь-объяснительную напишите:документы не утрачивала, все были на местах, в кабинете. Кабинет вскрыли без моего участия, надобности в этом не было, поэтому те, кто вскрыл кабинет, пусть и объяснят-где эти документы. Согласитесь на увольнение по сокращению, поскольку раз такие отношения, это лучший выход

16.09.2009, 22:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация