Незаконное увольнение без письменного приказа - как защитить свои права и получить компенсацию

Ситуация следующая. Необходимо было уехать из города, договорилась с работодателем (устно, без заявления на отпуск без содержания) об отъезде с последующим возможным возвращением на работу. По возвращению работодатель заявил, что принять обратно не может, в связи с отсутствием необходимости в рабочей силе (хотя на деле с объемами работ не справлялся, не хватало рук, а уже работающим людям задерживали ЗП). Предложил выдать трудовую и рассчитать. В трудовой внесена запись Уволена по собственному желанию, на основании приказа номер... И вот тут самое интересное. Никакого приказа я не подписывала. Я его даже не видела. Никакого заявления об увольнении - тоже не писал. Т.е. запись в трудовой книжке не может считаться законной. Кроме того, датой увольнения проставлена дата отъезда. Совершенно аналогичная ситуация с незаконным увольнением (по собственному) была и год назад, когда я впервые сотрудничала с данным работодателем, но тогда я была слабо подкована в трудовых вопросах. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, с требованием выплаты мне компенсации за незаконные действия работодателя, в связи с которыми я лишилась средства заработка в обход существующих норм трудового законодательства? С уважением, Екатерина.