Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Волгоград, 16.09.2009, 23:56

Авторизуйтесь если Вы уже регистрировались на нашем сайте и хотите вести общение под своим именем.

Вопрос №855035 из г. Волгоград
опубликован 16.09.2009, 23:56
Наша организация работает по агентскому договору с головной компанией в Москве. Было принято решение в головной компанией сократить штат нашей организации. Но никакие процедуры увольнения по данной статье соблюдать не собираются. Было изъявлено желание, чтобы сотрудники написали заявление по собственному желанию. Официально нас о сокращении не уведомели, просто прекратили финансирование данных должностей. Из-за отсутствия официальных документов, нет возможности обратится в суд. Подскажите, как правильно поступить работникам в данной ситуации. Спасибо. Оранжевый - зарегистрирован как предприятие, зеленый - как кадровое агентство, фиолетовый - соискатель, серый - неавторизован, белым цветом UN - отличительное защитное уникальное число пользователя Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 [17] Добавить комментарий Ваш псевдоним на форуме:* Ответ на сообщение: Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому законодательству. Сообщение:* Уважаемый пользователь! Предлагаем Вам зарегистрироваться на нашем сайте. Зарегистрированный пользователь может прилагать картинку для форума к своим сообщениям, может редактировать свои сообщения. Авторизуйтесь если Вы уже регистрировались на нашем сайте и хотите вести общение под своим именем. Здравствуйте! Наша организация работает по агентскому договору с головной компанией в Москве. Было принято решение в головной компанией сократить штат нашей организации. Но никакие процедуры увольнения по данной статье соблюдать не собираются. Было изъявлено желание, чтобы сотрудники написали заявление по собственному желанию. Официально нас о сокращении не уведомели, просто прекратили финансирование данных должностей. Из-за отсутствия официальных документов, нет возможности обратится в суд. Подскажите, как правильно поступить работникам в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Марина! вам нужно всем коллективом обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и восстановиться на работе или потребовать оплаты. Доказательствами могут быть абсолютно любые документы, которые могут указать на то, что вы работали в этой организации, также свидетельские показания. Если доказательств нет, можно ограничиться свидетелями, также суд по вашему ходатайству может исстребовать у работодателя документы. Можете обратиться в прокуратуру или в Трудовую инспекци. С уважением Скрыпник Д.Ю.

17.09.2009, 23:01
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 23 часа

Юридические услуги в Волгоград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских