Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?

Вопрос №894281 из г. Ульяновск
опубликован 19.11.2009, 15:29

В нашей организации работник хочет уволиться по собственному желанию. У руководителя нашей организации ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛИТЬ ЕГО РАНЬШЕ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (2 недели) и РАБОТНИК НЕ ВОЗРАЖАЕТ УВОЛИТЬСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 НЕДЕЛЬ.

Мы знаем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Посоветуйте, как нам оформить увольнение этого работника по собственному желанию, чтобы мы могли доказать, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении было именно по соглашению с работником, ЧТОБЫ НАС НЕ ОБВИНИЛИ В НАРУШЕНИИ ПРАВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Может быть, нам нужно где-то зафиксировать желание работника уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении?

Большое спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемый Антон!

Полагаю, что это должно быть собственноручно написанное заявление работника об увольнении его до истечения двухнедельного срока с соответствующей резолюцией руководителя организации.

Желаю Вам удачи!

С уважением, Дмитрий Константинович.

19.11.2009, 15:34

Большое спасибо за совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Иванова Нина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

5.0 56 отзывов

Добрый день!

Предложите работнику написать заявление об увольнении с конкретной датой (до 2 недель). Если откажется - подготовьте Соглашение, в котором укажите, что стороны решили расторнуть трудовой с ___ числа и подпишите его у работника.

19.11.2009, 15:36

Большое спасибо за совет!

Спросить юриста

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзывa

Уважаемый Антон!

В данном случае вы можете попросить работника написать заявление об увольнении с даты, которая установлена соглашением между работником и работодателем. Таким образом, указанное заявление и будет согласием работника на увольнение до истечения срока, а согласие работодателя будет выражено в вынесении приказа на основании указанного заявления. Также существует и еще один способ для работодателя получить гарантию увольнения работника. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом, вы можете предоставить работнику неиспользованный отпуск, либо часть отпуска и со дня начала отпуска работник уже не вправе будет отозвать свое заявление об увольнении.

С уважением,

Михалева Наталья

19.11.2009, 15:47

Большое спасибо за совет!

Спросить юриста