Как защитить свои права работника в декретном отпуске - ответственность работодателя.

Здраствуйте Елена. Во-первых, во время вашего нахождения в декретном отпуске Вас уволить не смогут, кроме случая прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ). ) Во-вторых, если же всё-таки такое произойдет, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, либо обратиться в прокуратуру с заявлением о Вашем незаконном увольнении и проведением проверки в отношении ИП, либо в Федеральную инспекцию труда с указанием факта нарушения законодательства о труде и об охране труда. Федеральная инспекция труда сможет привлечь ИП к административной ответственности в виде штрафа до 5 тыс. руб.

С уважением М.А. Павлов

Елена! Обращаю Ваше внимание на то, что если Вы работаете по гражданско-правовому договору (оказание услуг, подряда и т.п., а это очень распространено) требования Трудового кодекса РФ на него не распространяются. Вы не написали по КАКОМУ ДОГОВОРУ работаете.

Согласен с Виталием Васильевичем в том, что гражданско-правовой договор не дает гарантий предусмотренных трудовым законодательством. Однако нередко трудовые отношения прикрывают гражданско-правовым договором, это возможно оспорить в судебном порядке при наличии дорказательств того, что отношения были фактически трудовыми.