Бывший сотрудник требует компенсацию за время без Трудовой книжки - как поступить в такой ситуации?

Петр Игоревич На мой взгляд, не все так радужно для Вас. Бывший работник - хитрила пользуется Вашими же промахами.

Первым делом обращу внимание на разгильдяйство кадрового работника (или работника, ответственного за трудовые книжки). Книжку отдал без росписи за получение, т.е. по сути ее потерял по собственной вине. Служебная проверка проводилась, в том числе отбирались ли объяснения от самого владельца? Выговор горе-работнику объявили? Владельца трудовой книжки уведомили? А ведь эти документы и были бы оправдательными документами по поводу того, что кроме как дубликат, отдавать нечего.

И далее - "в акте он написал об отказе". Маловато будет для снятия ответственности с работодателя. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И в этом письме сообщить ему о причинах, почему именно оригинал выдан быть не может. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки(п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В связи с изложенным, уважаемый Петр Игоревич, перспективы решения суда в Вашу пользу, к сожалению, непредсказуемы.