Бывший сотрудник требует компенсацию за время без Трудовой книжки - как поступить в такой ситуации?

Вопрос №855522 из г. Москва
опубликован 17.09.2009, 17:50

В компании сотруднику во время его работы выдавалась на руки его Трудовая книжка, которую он не вернул и не расписывался в ее получении. При его увольнении по ликвидации филиала, в котором он работал, ему был выдан дубликат Трудовой книжки на основании выписок из Пенсионного фонда о предыдущем рабочем стаже, при получении которого он расписался, что это не оригинальный документ, ранее сданный им при поступлении на работу. Сейчас прошло шесть месяцев после его увольнения и бывший сотрудник предлагает выдать ему компенсацию равную среднему заработку за эти пол года. Если это не сделать, то он обещает обратиться в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию мотивируя тем, что при увольнении ему был дан дубликат Трудовой книжки, а в оригинале, что у него на руках записей об увольнении нет. Пожалуйста, подскажите, как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Надежда Витальевна

Адвокат Москва, стаж 9 лет

5.0 12 отзывов

Здравствуйте, Петр Игоревич,

Вам не стоит волноваться. Не идите на поводу у недобросовестного сотрудника, который решил "поживиться" за Ваш счет. Пусть он подает исковое заявление в суд. В обоснование своих доводов Вы предоставите расписку работника о том, что при увольнении ему на руки выдали дубликат трудовой книжки. Также предоставите копию приказа об увольнении (в которой должна быть его роспись). Кроме того, неплохо было бы оформить приказ о вынесении выговора (предупреждения) на начальника отдела кадров в связи с тем, что он выдал трудовую книжку на руки работнику без соответствующей отметки.

Все дополнительные вопросы, вы можете задать мне, написав на электронный адрес, указанный на моей личной страничке или позвонив по телефону.

С уважением, адвокат МКА "Истина"

Попова Надежда Витальевна

17.09.2009, 18:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение по ситуации: во время работы сотрудник получил выписку из своей Трудовой книжки, заверенные печатью компании и подписью директора. В последний рабочий день при выдаче ему дубликата его Трудовой книжки сотрудник отказался его взять, был составлен акт, где он указал причину отказа в получении дубликата, что это не оригинал Трудовой книжки, который он сдал при поступлении на работу. В акте он указал, что требует выдать ему оригинал Трудовой книжки и сделать в ней запись об увольнении. Чем подобная ситуация может грозить в компании при его обращении в суд и Трудовую инспекцию и каким образом для организации возможно уменьшить возможные потери в случаи вынесения решения суда в пользу бывшего сотрудника? Сотрудник до обращения в компетентные органы предлагает договориться. Заранее благодарю за ответ.

17.09.2009, 19:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Петр Игоревич На мой взгляд, не все так радужно для Вас. Бывший работник - хитрила пользуется Вашими же промахами.

Первым делом обращу внимание на разгильдяйство кадрового работника (или работника, ответственного за трудовые книжки). Книжку отдал без росписи за получение, т.е. по сути ее потерял по собственной вине. Служебная проверка проводилась, в том числе отбирались ли объяснения от самого владельца? Выговор горе-работнику объявили? Владельца трудовой книжки уведомили? А ведь эти документы и были бы оправдательными документами по поводу того, что кроме как дубликат, отдавать нечего.

И далее - "в акте он написал об отказе". Маловато будет для снятия ответственности с работодателя. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И в этом письме сообщить ему о причинах, почему именно оригинал выдан быть не может. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки(п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В связи с изложенным, уважаемый Петр Игоревич, перспективы решения суда в Вашу пользу, к сожалению, непредсказуемы.

17.09.2009, 20:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста