Неопределенность в договоре об увольнении - сколько реально получит сотрудник?

Question

Я из Санкт-Петербурга.
 Работаю в компании уже год. Попала под сокращение. Неделю вели переговоры с работодателем и заключили "Соглашение о расторжении Трудового Договора" по соглашению сторон, но меня смутило его описание. Я сразу не обратила внимание на то, что сумма всех выплат, включая неиспользованных 14 дней отпуска и др. компенсаций указана как: "Работодатель обязуетя в день увольнения Работника произвести ему выплату всех причитающихся сумм и дополнительной компенсации в размере 70500 рублей включая НДФЛ". И я подписала "Соглашение о расторжении Трудового Договора"
Заметьте, что в тексте договора нет интерпретации: за вычетом или без вычета 13%НДС.
 По результатам переговоров директор обещал выплатить мне сумму в размере 70000 чистыми, на руки.
 У меня вопросы:
1) Какую сумму в результате получу я на руки согласно той фразе из договора, которую я представила выше?
2)Если имеется в виду что из указанной суммы в договоре будут вычитать НДС, то что надо пошагово предпринять и написать, чтобы уведомить работодателя о несогласии с условиями договора, который я подписала?
 Я готова начать с ними судиться!
 С уважением, Ирина.

Карнаухов Александр Олегович · Accepted Answer

Ну начну с того, что НДФЛ и НДС это две разные вещи и в Вашем случае это конечно НДФЛ, далее согласно Налоговому Кодексу, если работодатель официально перечислял за Вас все налоги, он обязан уплатить за Вас и НДФЛ, в этой части соглашение является ничтожным и сумма компенсации должна была указываться не 70000, а 79100 рублей. Вы можете припугнуть своего работодателя тем, что отнесете это соглашение в налоговую инспекцию, тогда к нему будут применены меры административного воздействия. Так как вы подписали соглашение, то оспорить его можно уже только в судебном порядке, так как в других инстанциях типа Комиссии по трудовым спорам или Трудовой инспекции это сделать будет весьма проблематично, ведь у Вас нет документально подтвержденных доказательств что вы изначально соглашались на другую сумму. Надумаете судиться, могу помочь с подготовкой документов суд. Пишите: karnag83@mail.ru

Шмелев Александр Федорович · Answer

Ирина,
1) судя по условиям соглашения с указанной суммы будет удержан НДФЛ (не НДС)
2) если соглашение уже подписано, то предпринимать что-либо уже крайне сложно. Выручить могут только документы или свидетели, которые смогут в суде подтвердить, что речь шла о сумме "чистыми"
3) все суммы выплат ВСЕГДА указываются с учетом НДФЛ. Работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ 

будут еще вопросы - пишите в почту

Неопределенность в договоре об увольнении - сколько реально получит сотрудник?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора

Правомерны ли дополнительные вычеты из выплаты по соглашению об увольнении и возможность оспорить их в суде

Вопрос: действительно необходимо было удерживать НДФЛ с суммы компенсации (90000)?

Прописывается ли сумма компенсации в трудовом договоре на руки или в последствии облагается налогом?

Как вернуть оставшуюся сумму налога при расторжении трудового договора в связи со сокращением штата?

Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура

Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?

Суд взыскал компенсацию по соглашению о расторжении договора без учета НДФЛ - как изменить решение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59