Если я пойду в декрет и срок этого договора истечет, смогу ли я продолжать работать или со мной не продлят договор?

Ответ от 18.09.2009:

Уважаемая Анастасия !

Во-первых, без Вашего согласия работодатель

по своей инициативе не имел права перезаключать

бессрочный трудовой договор на срочный.

Во-вторых, порядок прекращения срочного тру-

дового договора регулируется статьёй 79 Трудового

кодекса РФ, далее ТК (см. ниже эту статью):

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока

его действия. О прекращении трудового договора в связи с исте-

чением срока его действия работник должен быть предупрежден

в письменной форме не менее чем за три календарных дня до

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок дейст-

вия срочного трудового договора, заключенного на время испол-

нения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения опреде-

ленной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязан-

ностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого

работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ

в течение определенного периода (сезона), прекращается по окон-

чании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В-третьих, порядок прекращения срочного договора с беременной

женщиной регулируется статьёй 261 ТК ( см. внимательнее ниже эту

статью ):

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим

детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при рас-

торжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беремен-

ными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации ор-

ганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринима-

телем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности

женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при пре-

доставлении медицинской с п р а в к и, подтверждающей состояние беремен-

ности, п р о д л и т ь срок действия трудового договора до окончания беремен-

ности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до

окончания беременности, о б я з а н а по запросу работодателя, но не чаще

чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверж-

дающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продол-

жает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право

расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в

течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать

о факте окончания беременности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте

до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до че-

тырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не

допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным

пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 на-

стоящего Кодекса).

Удачи Вам.