Подписывалось за полгода до фактического дня увольнения.

Работник уволен по ч 1 п 1 ст 77 ТК РФ. Соглашение подписывалось неодновременно с работодателем, дата подписания работником не проставлялась. Подписывалось за полгода до фактического дня увольнения. В соглашение не были включены денежные выплаты. В последний день работы по соглашению не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка, не ознакомлен с приказом под роспись. Кроме того, не выплачена компенсация за отпуск. Трудовой договор бессрочный. Кроме того работник продолжал выходить на работу после дня увольнения, обозначенного в соглашении, и не настаивал на испонении данного соглашения. Работодатель также не известил и не настаивал чтобы работник приехал за трудовой книжкой. Место работы, где работал заявитель, игровой зал был закрыт по предписанию исполнительного органа власти. Работник прекратил работу не по своей вине, когда обратился к работодателю за объяснениями позже, где ему будет предложена работа в дальнейшем, получил ответ приехать за трудовой и был уволен. В суде заявлены требования: 1 Признать увольнение незаконным. 2. Изменить формулировку увольнения с изм. записи с п 1 ч 1 ст 77 на ст.81 п 2 3. Взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. 4. моральный ущерб. 5. Компенсацию по увольнению в размере 2 месяцев среднего заработка. 6. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Каковы шансы на успех дела?