Беременная на срочном договоре - что ждет меня после декрета и как бороться с дискриминацией на работе?

₽ VIP

Ирина, постарайтесь (на сколько это возможно) не переживать,

1) по правилам ст. 261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2) если оснований для заключения срочного трудового договора не было (данный вывод можно сделать только после анализа условий трудового договора), то в судебном порядке его можно будет признать бессрочным

3) пособие платит работодатель (работающим), не работающим - ФСС (через собес). Размер пособия от того, кто его платит не зависит, т.к. работодателю эти деньги ФСС возмещает. В этой части также не о чем беспокоиться. Судя по предложениям директора уволить без выплат могут, НО вряд ли это будет ЗАКОННО

4) по правилам ст. 254 ТК Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Поэтому есть смысл написать такое заявление - пусть помучаются

5) напишите жалобу в прокуратуру района, где находится работодатель (хотя они потом ее перешлют в инспекцию по труду) в чувства работодателя (надеюсь) успеют привести

будут еще вопросы - пишите в почту