Искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Я, Кадыров Садыкбек Турдугулович работал вахтовым методом в ООО «Технострой» (далее по тексту также - Ответчик) в должности производителя работ в период с 01 июля 2015 г. по 30 сентября 2015 г. выполнял строительно-монтажные работы на объектах ООО «Технострой».

Приказом № 13 от 30.09.2015 г. я был уволен из ООО «Технострой» по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ.

За период с 01 июля 2015 г. до настоящего времени сумма, причитающаяся мне при увольнении, в т.ч. заработная плата и компенсация при увольнении не выплачена.

Согласно п.5 Трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 52900 рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент – 1,7.

52900 х 1,7 = 89930 рублей с НДФЛ задолженность за один месяц,

89930 х 3 месяца (задолженность за июль, август, сентябрь) = 269790 рублей с НДФЛ.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 269790 рублей 00 копейки.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается:

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке № от г. начисленная мне заработная плата за период с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 г. составила 269790 рублей 00 копеек, компенсация при увольнении рубля __ копеек, а всего: рубля __ копеек. Сумма к выплате после удержания НДФЛ составила: по заработной плате рублей; по компенсация при увольнении рублей __ копейки, а всего: рублей __ копейки.

Согласно ответу Ответчика (письмо № от г.) указанная задолженность не может быть погашена Ответчиком по причине отсутствия финансовой возможности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Расчет неустойки и задолженности по ставке рефинансирования производится по формуле, которая отличается от формулы расчета пеней и выглядит следующим образом:

Задолженность = (Сумма х Количество Дней х Ставка Рефинансирования) / 360.

269790 х 92 х 8,25%/360=568807 рубля 25 копейки

269790 рублей 00 копейка-задолженность по заработной плате за три месяца,

92-количество дней просрочки по задолженности (август, сентябрь, октябрь),

360-количество дней установлено нормативным документом – «Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 октября 1998 г. N 13/14 О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами. »

В соответствии с статьей 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего:

1.Я приехал на заработки из г. Барнаул, Алтайского края и работал вахтовым методом без выходных дней. Три месяца я вынужден был изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у меня есть многодетная семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, я не могу этого сделать, что унижает мою честь и достоинство. Дома у меня из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье членов моей семьи, вследствие чего я испытываю сильные нравственные страдания.

2.Занял деньги 75000 рублей (расписка прилагается), чтобы прокормить семью, для погашения кредитов в банке, даже себе не могу позволить купить зимнюю одежду,

Я нахожусь очень в стрессовом состоянии испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа; испорченная кредитная история; переживания по поводу задолженности коммунальных платежей; страдания, связанные с ограниченным питанием,

Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 122 - 124, ГПК РФ, ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Кадырова Садыкбека Турдугуловича задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в сумме 269790 рублей 00 копейки, компенсация при увольнении в сумме 568807 рублей 25 копейки и компенсация за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей, а всего на сумму 938597 рублей 25 копейки с НДФЛ.

Приложения:

1. Копия паспорта - на 3 стр.;

2. Копия ИНН - на 1 стр.;

3. Копия приказа о приеме на работу - на 1 стр.;

4. Копия трудового договора - на 3 стр.;

5. Копия приказа о прекращении трудового договора - на 1 стр.;

6. Справка № от г. - подлинник - на 1 стр.;

7. Расчет задолженности по зарплате - на 1 стр.;

8. Письмо Ответчика № от г. - подлинник.

9. Расписка о займе денег-на 1 стр.;

03 ноября 2015 г.Кадыров Садыкбек Турдугулович

(подпись).

ВОПРОС: - Если подам такое заявление в городской суд, сколько дней будет рассматривать судья?