Как сохранить работу после декретного отпуска, если компания находится на грани закрытия?

Вопрос №8575296 из г. Москва
опубликован 04.11.2015, 17:46

Question

Заканчивается декретный отпуск, компания на грани закрытия, говорят работы нет, мест нет. Но сокращать с компенсацией не хотят, просят по собственному желанию написать.. но это незаконно. Что делать?

Нагорный Евгений Владимирович · Accepted Answer

По собственному желанию лучше не пишите заявление, т.к. потеряете все льготы. К примеру, претендовать на два оклада работник может только в случае, когда увольнение производится на основании пункта 1 или 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (при ликвидации или сокращении численности). Другим основанием для увольнения может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Если работник и работодатель договорились прекратить трудовые отношения по такому основанию, то выходное пособие может быть выплачено, только если такая выплата непосредственно предусмотрена самим соглашением.

Возвращаясь к выплатам, стоит отметить, что средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Это значит, что если работник через полтора месяца вышел на новую работу, то ему следует оплачивать только период, когда он фактически не работал, — полтора месяца. Обращайтесь, помогу.

Катаева Ольга Вячеславовна · Answer

Не пишите заявление по собственному. Либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо сокращение.

Будилова Наталья Николаевна · Answer

пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас уволить могут только в связи с ликвидацией и тогда вы встанете на учет в службе занятости с выплатой вам всех компенсаций . не бойтесь закон на вашей стороне. просят уволится по собственному -ваше право и вам решать соглашаться вы не обязаны.

04.11.2015, 17:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Как сохранить работу после декретного отпуска, если компания находится на грани закрытия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ от предоставления места после отпуска по уходу за ребенком - какие права имеет сотрудник

Как уйти с работы после декретного отпуска без неприятностей и конфликтов?

Как выгодно уволиться после декретного отпуска, если компания отказывается вернуть на работу

Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет рабочего места и работодатель не согласен на увольнение?

Магазин закрывается без компенсации - как реагировать на предложение компании о переводе в другие места работы?

Как поступить, если на фирме не платят зарплату перед декретным отпуском?

Как сохранить декретные выплаты, если фирма находится на грани ликвидации и мне предложат написать по собственному желанию?

Срок увольнения по собственному желанию для сохранения прерывного стажа при ликвидации организации и сокращении сотрудников

Как справиться с трудностями поиска работы после декретного отпуска?

Финансовые проблемы компании - невыплата зарплаты и декретных, отказ от сокращения штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59