Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет рабочего места и работодатель не согласен на увольнение?

Вопрос №7873849 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.08.2015, 20:43

Как правильно поступить?

Подскажите пожалуйста, я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне говорят что для меня мест нет, пишите по собственному желанию, и сокращать не хотят, что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Елена Викторовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.3 58 отзывов

Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска.

31.08.2015, 20:47

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пусть сокращают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение .

31.08.2015, 20:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Катерина

Автор вопроса

0 отзывов

Сколько компенсации выплачивается при сокращении.

31.08.2015, 20:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

31.08.2015, 21:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста