Работодатель в России не предоставил отдых в праздничные и предпраздничные дни - есть ли для него правовое обоснование?

Вопрос №8577014
04.11.2015, 20:21 • г. Краснодар

Проработал больше года, работодатель не предоставил ни одного дня отдыха в праздничные дни, ни одного часа и ни одной минуты в предпраздничные дни.

Имеет право работодатель так поступать?

(работодатель российский).

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, так поступать работодатель не имеет права.

Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!

Спасибо за ответ!

Но хотелось бы подробнее, со ссылками на соответствующие статьи Трудового Законодательства.

Извините за плохо сформулированный первый вопрос, я здесь впервые.

ст. 65 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

ст. 111 ТК РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.