Возможность получения гарантийного письма о принятии на работу при переводе между организациями - основание в Трудовом кодексе

Вопрос №8580663 из г. Иваново
опубликован 05.11.2015, 08:39

Скажите пожалуйста, можно ли сослаться на какую либо статью трудового кодекса, попросив у руководителя гарантийное письмо о принятии на работу при переводе с одной организации в другую?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рубцов Дмитрий Сергеевич

Юрист Нижний Новгород

4.5 963 отзыва

Здравствуйте. Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

05.11.2015, 10:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час