Как действовать, если бухгалтер не вернулся после декретного отпуска и перевел средства в левую организацию?

Вопрос №8595950 из г. Псков
опубликован 06.11.2015, 09:40

У нас работала бухгалтер, но ушла в декретный отпуск. Сейчас прошло уже 1,5 года, но она не пришла и не написала заявление о продлении декретного отпуска до 3 лет. Мы можем её уволить? И еще она же перечислила 500 тысяч в организацию, которая левая. Суд выигран, но ничего не вернем, т.к. их успели снять пока она откладывала с подачей иска. Что можно сделать и ей предъявить? Прошло 2 года после инцидента. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадушкина Регина Викторовна

Адвокат Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Светлана!

Если вы сможете доказать, что главный бухгалтер знала, что организация "левая" и намеренно перечислила деньги, то можно добиться привлечения к уголовной ответственности. Опять же в каждом деле необходимо разбираться, выяснить какие юридически значимые обстоятельства установил суд и т.д.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Но вам следует выяснить по какой причине отсутствует работник на рабочем месте, возможно она болеет или имеются другие уважительные причины (статья 81 Трудового кодекса РФ).

06.11.2015, 09:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

06.11.2015, 09:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста