Какие права у матери в отпуске по уходу за ребенком и что делать при неполучении второго декрета?
опубликован 06.11.2015, 10:02
Да. Вам нужно будет выйти на работу. По согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты либо уйти в очередной отпуск. Отказать в работе не имеют права так же как и уволить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как увеличить выплаты на второго ребенка во время декрета и возможные последствия при отказе от работы
Возможно ли перенести рассчетный период второго декрета на года до первого декрета
Как совместить беременность, декрет и работу - возможные варианты и финансовые расчеты
Выгоднее выйти на работу до декрета или после - анализ возможных вариантов
Выход из декрета в декрет - вариант с работой на 2,5 месяца может снизить размер декретных выплат?
Начисление больничного по декретным отпускам - какие годы учитываются при расчете
Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового
Планы по возвращению на работу после декретного отпуска
Беременная в третьем декрете - Стоит ли выходить на работу перед новым отпуском и какие выплаты ожидать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут