Отказ в отпуске на 28 календарных дней - работодатель игнорирует мою беременность и угрозу невынашивания

Вопрос №859710 из г. Кинель
опубликован 25.09.2009, 11:27

Работодатель вправе мне отказать в отпуске на 28 календарных дней, т.к. я уже 14 отгуляла за период 07,2008-07,2009, не смотря на то что к заявлению прикладывалась справка о том что я беременная и беременность у меня с угрозой невынашивания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Анастасия.

Нет, не вправе.

Основание: статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При том ПОЛНОСТЬЮ.

Если это не убеждает вашего работодателя, обратитесь с жалобой по данному факту в прокуратуру по моесту работы и в Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.

Трудовая инспекция квалифицирует эти действия как нарушение трудового законодательства и вынесет обязательное к исполнению работодателем предписание. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

25.09.2009, 11:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут