Какие выплаты должна предоставить компания при увольнении по ликвидации после отпуска по уходу до 1.5 лет?

Скажите пожалуйста, если я находилась в отпуске по уходу до 1.5 лет, а сейчас увольняют по ликвидации, какие выплаты должна предоставить компания? Вот что мне пишет бухгалтер: ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ: - ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕМИИ, НАДБАВКИ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (СТ. СТ. 136, 140 ТК РФ); - ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (СТ. 127 ТК РФ); - ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (СТ. 178 ТК РФ). КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД. С ОКТЯБРЯ 2014 ВЫ ПОЛУЧАЛИ ТОЛЬКО ПОСОБИЕ, ЗАРПЛАТЫ НЕБЫЛО. СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ДАННЫХ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВАМ ВЫПЛАТИЛИ ПО СРЕДНЕМУ НЕ ИЗ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, А ОКЛАД ДО ДЕКРЕТА. Другой ее ответ: В РАСЧЕТНИКЕ ЗА НОЯБРЬ У ВАС: ОКЛАД ПО ДНЯМ 14500 РУБ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ 10 РУБ (6 ДНЕЙ НОЯБРЯ ИЗ РАСЧЕТА 50 РУБ. В МЕСЯЦ) РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ 5800 РУБ. ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ЕЩЕ? Ликвидация от 6.11.2015 г. Это что получается, они не должны и не могут мне выплатить компенсацию. Я что то не совсем поняла бухгалтера. И не знаю, что они обязаны и чего ждать. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.