Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Уфа, 06.11.2015, 22:51

Законность сокращения должности с изменением наименования на предприятии

Вопрос №8606043 из г. Уфа
опубликован 06.11.2015, 22:51

Предприятие, на котором я работал в должности Начальника технического отдела (ранее эта должность имела название Главный механик, а переименование связано с понижением на несколько ступеней тарифной сетки) 2 раза в год переходило на сокращенную рабочую неделю. Весь состав ИТР переводили на 4 рабочих дня, естественно с уменьшением зарплаты. При этом цеха продолжали работать по 5, а иногда и по 6 дней в неделю. Таким образом объем работ по обслуживанию оборудования фактически не уменьшался, в отличие от зарплаты. Во время очередного перехода на сокращенную рабочую неделю я подписал отказ (несогласие) переход должен был состояться 12 мая 2014 года. Заявление о согласии/несогласии были выданы, согласно закону, за 2 месяца -- 12 марта 2014. 4 Мая 2014 я подписал несогласие и передал заявление в отдел кадров. 8 мая 2014 я получил расчет и трудовую книжку с записью о сокращении должности. 12 мая 2014 года переход на сокращенную рабочую неделю был отменен. Вопрос: законно ли было мое сокращение, если фактически моя должность сокращена небыла, возможно, повторно переименована.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если досрочное увольнение было произведено без вашего согласия и без выплаты среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения, то увольнение незаконно даже если бы не отменили введение режима.

06.11.2015, 23:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение было произведено со всеми выплатами на основании уведомления о переходе на сокращенную рабочую неделю, в котором я подписал графу не согласен, но фактически, за 3 дня до вступления этого уведомления в силу, т.к. 9,10 11 мая были выходными днями.12 мая, в день, когда на основании уведомления, я должен был быть уволен Приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю (с которым я был не согласен) был отменен.

06.11.2015, 23:39

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение должно было состояться не ранее 12 мая (не ранее истечения срока уведомления), если речь не шла о досрочном увольнении, на что вы должны были дать дополнительное согласие в соответствии со статьей 180 ТК РФ. Если вы такого согласия не давали, увольнение незаконно.

07.11.2015, 11:35

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Согласия на досрочное уволнение я не давал. Приказ о моем увольнении выпущен 6 мая 2014 года. Запись в трудовой дословно:

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист ОК (подпись) /Хадиуллина/

Далее моей рукой ознакомлен (подпись)

У меня остался один вопрос: имею ли я право оспорить это увольнение спустя полтора года?

07.11.2015, 21:03

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

08.11.2015, 00:10

Спросить юриста