И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?
опубликован 28.09.2009, 17:08
У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?
С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы.
С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать.
Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?
Спасибо большое.
Светлана! Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо смотреть текст договоров. Вы говорите о 4 часах работы по совместительству ( это правильно), но указываете на неправильность установленного рабочего времени: 9.00-18.00. А я Вам говорю, что Вы работаете по совместительству в указанный период времени не более разрешенных законом количества часов. Кто из нас прав? Поэтому Вам надо обратиться на очную консультацию или дословно воспроизвести договор в своем вопросе.
Валерий Наумов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какую зарплату я должна получать – 20000 руб или 10000 руб?
Работник согласно учета времени, т.к совместитель отрабатывал в день 2,4 часа, т.е не полную ставку.
Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?
Уточнение по статье №157907 - Допустимость полной ставки при совместительстве в трудовом договоре и согласно штатному расписанию
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
Оформление больничного на двух работах - оплатят ли его и учитывают ли зарплату по совместительству
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут