Спор о начислении компенсации за работу по совместительству после увольнения из главной должности в бюджетном учреждении

При увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.

Ст. 178 ТК РФ не разделяет основную работу и совместительство.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Потому обращайтесь в суд за компенсацией.

Данный отказ является неправомерным.

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие

Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.

www.experto24.ru

Здравствуйте.

Согласно ст. 318 ТК РФ,-« Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.»

Поскольку в ст.318 ТК РФ речь идёт о трудоустройстве, т.е. о трудовых отношениях регулируемых ТК, а не о гражданско-правовых отношениях, регулируемых в свою очередь иными НПА, то соответственно работа по гражданско-правовым договорам, по моему мнению, не будет являться «трудоустройством». Также из ст.8 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» видно, что «трудоустроенным» является лицо заключившее трудовой договор с работодателем в порядке и на условиях регулируемых трудовым законодательством.

Согласно ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Соответственно исчерпывающим доказательством того, что сокращённый работник не трудоустроен, является отсутствие записи в его трудовой книжке о приёме на работу.

Теоретически, получить сведения о том, работали ли сокращенные работники в период установленный ст.318 ТК РФ в других организациях по договорам гражданско-правового характера или каким-либо другим соглашениям, можно либо в налоговых органах либо в Пенсионном фонде.

Ваш случай. Отказ правомерен.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из ответов не ясно, должны ли мне выплачивать шесть месяцев средний заработок по основной работе и плюс средний заработок по совместительству( три месяца), или шесть месяцев по основной работе плюс 1 средний заработок по совместительству

Разочарована. Не одного конкретного ответа на конкретный вопрос. Формулировки статей ТК могу прочитать самостоятельно. Деньги потрачены впустую.